فوق‌ العاده شغل در قانون کار؛ روش محاسبه و جزئیات

در این مطلب از نورترازان معین ، موضوع فوق‌ العاده شغل در قانون کار مورد بررسی قرار گرفته است. ابتدا به نحوه محاسبه و مبلغ این مزایا پرداخته‌ایم و سپس تأثیر آن بر سایر اجزای حقوق و دستمزد در فیش حقوقی را توضیح داده‌ایم. همچنین به این پرسش پاسخ داده‌ایم که آیا فوق‌العاده شغل مشمول بیمه و مالیات می‌شود یا خیر.برای مشاوره و تکمیل اظهارنامه مالیاتی توسط شرکت نورترازان معین ( مجری و مشاور امور مالیاتی ) ، همین حالا شماره تماس خود را وارد کنید و با مشاور مالیاتی در ارتباط باشید.

فوق‌ العاده شغل چیست؟

فوق‌ العاده شغل نوعی مزایا است که برای مشاغل تخصصی در نظر گرفته می‌شود و میزان آن به سطح تخصص، مهارت‌ها، پیچیدگی وظایف، مسئولیت‌ها و شرایط بازار کار بستگی دارد. همانطور که از نام آن پیداست، این مزایا به ماهیت شغل مرتبط است. هرچه شغلی به تخصص بالاتری نیاز داشته باشد یا تقاضا برای آن بیشتر باشد، میزان فوق العاده شغل نیز می‌تواند افزایش یابد. به بیان ساده، این فوق العاده بر اساس سطح مهارت و توانایی کارکنان در مشاغل مختلف تعیین می‌شود.

در مورد اینکه فوق‌ العاده شغل به چه کسانی تعلق می‌گیرد باید گفت در کارگاه‌های مشمول قانون کار، محدودیتی برای پرداخت این مزایا وجود ندارد. کارفرما با توجه به میزان تخصص و مهارت مورد نیاز یک شغل، می‌تواند این مزایا را برای کارگران در نظر بگیرد.

فوق‌ العاده شغل در قانون کار

در قانون کار، فوق‌ العاده شغل یکی از مزایای به تبع شغل به شمار می‌رود. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار، منظور از مزایای به تبع شغل، مزایایی است که بر اساس ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌شوند. این مزایا شامل حق سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل و موارد مشابه هستند.

مبنای محاسبه این مزایا، مزد ثابت است. طبق ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت شامل مجموع مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل می‌باشد. بنابراین، فوق‌ العاده شغل جزو مزد ثابت محسوب شده و در محاسبه عیدی، سنوات، اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و سایر موارد مشابه لحاظ می‌شود.

فوق‌ العاده شغل در فیش حقوقی

همانطور که اشاره شد، در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل،فوق‌ العاده شغل به عنوان یکی از مزایای به تبع شغل جزئی از مزد محسوب می‌شود. با توجه به اینکه محاسبه تبعات مزدی مانند اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری بر اساس مزد انجام می‌شود، درج فوق‌ العاده شغل در فیش حقوقی ضروری است. در غیر این صورت، محاسبه این تبعات مزدی نادرست خواهد بود.

همچنین، فوق العاده شغل مشمول بیمه و مالیات است. بنابراین ثبت این مزایا در فیش حقوقی برای محاسبه صحیح کسورات بیمه و مالیات الزامی است.

نحوه محاسبه و مبلغ فوق العاده شغل

در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل، نحوه محاسبه مبلغ فوق العاده شغل بر اساس توافق بین کارفرما و کارگر تعیین می‌شود و مبلغ مشخصی برای آن قانوناً تعیین نشده است. با این حال، افزایش این مزایا در سال جدید مطابق بخشنامه حقوق و دستمزد شورای عالی کار برای سایر سطوح مزدی خواهد بود.

این مزایا جزو مزد ثابت محسوب می‌شوند. از آنجایی که مبلغ آن در حداقل حقوق مشخص نشده است، افزایش سالانه بر

اساس فرمول تعیین شده برای سایر سطوح مزدی محاسبه می‌شود.

افزایش سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳

بر اساس بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳، افزایش سایر سطوح مزدی معادل ۲۲ درصد به علاوه رقم ثابت ماهانه ۶,۹۰۰,۷۸۰ ریال است. بنابراین، هر یک از آیتم‌های مزد، از جمله فوق العاده شغل، تنها ۲۲ درصد نسبت به سال قبل افزایش خواهد داشت.

مشمول بیمه و مالیات بودن مزایا

مزایای به تبع شغل، که به صورت مستمر پرداخت می‌شوند، طبق قانون بیمه تامین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه هستند. همچنین بر اساس قانون مالیات‌های مستقیم، حقوق و مزایای به تبع شغل مشمول مالیات می‌باشند و جزء موارد معاف نیستند. از این رو، ثبت این مزایا در فیش حقوقی ضروری است تا کسورات بیمه و مالیات به درستی محاسبه شود.

تفاوت حق جذب و فوق العاده شغل

حق جذب و فوق العاده شغل دو آیتم متفاوت در فیش حقوقی کارکنان مشمول قانون کار هستند و دریافت یکی مانع دریافت دیگری نمی‌شود. به عنوان مثال، فردی که حق جذب دریافت می‌کند، می‌تواند همزمان از مزایای مربوط به فوق العاده نیز بهره‌مند شود.