میزان عیدی کارگران در سال 1404 چقدر خواهد بود؟

آیا شما هم درباره میزان دقیق عیدی کارگران در سال 1404 و نحوه محاسبه آن تردید دارید؟ شاید ندانید که شرایط مختلف اشتغال—مانند مدت زمان کارکرد، نوع قرارداد یا زمان پایان همکاری—می‌تواند نقش مهمی در تعیین مبلغ عیدی شما داشته باشد.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران و کارمندان در مورد عیدی کارگران در سال 1404 و پاداش پایان سال خود سوالاتی دارند. در این مطلب از نورترازان معین تمام جزئیات مربوط به عیدی کارگران در سال 1404 را بررسی می‌کنیم؛ از نحوه محاسبه عیدی بر اساس حقوق پایه و مدت زمان کارکرد گرفته تا نکات مهم برای کارگران اخراجی و کارکنان رسمی و قراردادی.

اگر می‌خواهید بدانید در سال جدید چه مبلغی شامل حال شما می‌شود و قوانین مرتبط با عیدی کارگران در سال 1404 چگونه اجرا می‌شود، با ما همراه باشید تا تمامی ابهامات شما بر اساس مقررات قانون کار برطرف شود.با توجه به پیچیدگی‌های قوانین مالیاتی، استفاده از مشاوره مالیاتی تخصصی اهمیت زیادی دارد. شرکت حسابداری و مالیاتی نورترازان معین می‌تواند با بررسی دقیق نوع فعالیت، درآمد و شرایط کسب‌وکار شما، بهترین مسیر را برای کاهش مالیات و بهره‌مندی از معافیت‌های قانونی ارائه دهد — تا شما بتوانید با پرداخت کمترین مالیات ممکن، فعالیت اقتصادی خود را با آرامش و اطمینان ادامه دهید.برای دریافت مشاوره مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی با شرکت نورترازان معین ( مجری و مشاور امور مالیاتی ) ، شماره خود را در لینک زیر وارد کنید تا کارشناسان نورترازان معین با شما تماس بگیرند.

مبلغ عیدی کارگران در سال 1404 چقدر است؟ 

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران در سال 1404 بین حداقل و حداکثر قانونی مشخصی قرار می‌گیرد. سقف این پرداخت معادل سه برابر حداقل حقوق ماهانه و حداقل آن دو برابر حداقل حقوق ماهانه است. برای سال ۱۴۰۴، مبالغ رسمی به شرح زیر تعیین شده است:

• حداکثر عیدی ۱۴۰۴: معادل ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال

• حداقل عیدی ۱۴۰۴: معادل ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال

بنابراین، کارگری که در سال ۱۴۰۴ به‌صورت کامل یک سال در یک مجموعه مشغول به کار بوده باشد، کمتر از حداقل قانونی یعنی ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال عیدی دریافت نخواهد کرد.

جدول عیدی کارگران در سال 1404

حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1404

مبنای قانونی تعیین عیدی، دستمزد روزانه است:

• حداقل عیدی = ۶۰ روز حقوق روزانه

• حداکثر عیدی = ۹۰ روز حقوق روزانه

حداقل عیدی کارگران در سال 1404

محاسبه حداقل عیدی براساس فرمول زیر انجام می‌شود:

۳٬۴۶۳٬۶۵۶ × ۶۰ = ۲۰۷٬۸۱۹٬۳۶۰ ریال

حداکثر عیدی کارگران در سال 1404

فرمول محاسبه سقف عیدی:

۳٬۴۶۳٬۶۵۶ × ۹۰ = ۳۱۱٬۷۲۹٬۰۴۰ ریال

نکته مهم

اگر ۶۰ روز مزد کارگر (بدون مزایا) بیش از سقف قانونی شود، کارفرما همچنان فقط حداکثر عیدی قانونی را پرداخت می‌کند.

محاسبه عیدی کارگران در سال 1404 برای شرایط مختلف شغلی

۱. محاسبه عیدی کارگر با سابقه یک سال

فرمول:

حداقل عیدی = مزد روزانه × ۶۰ روز

اگر کارگر حداقل یک سال در مجموعه کار کرده باشد، عیدی کامل به او تعلق می‌گیرد.

۲. محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

کارگران با سابقه کمتر از یک سال، عیدی را به نسبت مدت کارکرد دریافت می‌کنند.

دستمزد روزانه این افراد:
حقوق ماهانه ÷ ۳۰

فرمول محاسبه:

عیدی = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) × (۳۶۵ ÷ ۶۰)

نکته

مرخصی استعلاجی تأییدشده توسط تأمین اجتماعی، جزء سابقه کار محسوب شده و مشمول عیدی است.

۳. محاسبه عیدی کارگران ساعتی

کارگران ساعتی حقوق ثابت ندارند؛ بنابراین عیدی آن‌ها از طریق میانگین سه ماه آخر پرداختی محاسبه می‌شود.

۴. عیدی کارگران پاره‌وقت، فصلی یا کارمزدی

• عیدی افراد پاره‌وقت براساس ساعات کارکرد آن‌ها تعیین می‌شود.

• در کارگاه‌های فصلی نیز مبنای کارکرد، ۶۰ روز به نسبت مدت اشتغال محاسبه می‌شود.

• دستمزد مبنای محاسبه از میانگین پرداختی واقعی استخراج می‌شود.

عیدی کارگران اخراجی یا مستعفی

طبق قانون کار، کارگری که به هر دلیل—اخراج، تعدیل نیرو یا استعفا—از کار خارج می‌شود، به میزان مدت کارکرد خود مستحق دریافت عیدی ۱۴۰۴ است.

مثال:
کارگری که ۴ ماه کار کرده، باید عیدی متناسب با همان ۴ ماه را دریافت کند.

عیدی کارگران آزمایشی

دوره آزمایشی نیز جزء سابقه کار محسوب می‌شود.

• اگر کارفرما رابطه کاری را قطع کند، باید تمام حقوق و مزایا (از جمله عیدی) را پرداخت کند.

• اگر کارگر قطع همکاری کند، باز هم به نسبت مدت کارکرد مستحق دریافت عیدی است.

عیدی ۱۴۰۴ بازنشستگان تأمین اجتماعی

تا این لحظه رقم قطعی از سوی تأمین اجتماعی اعلام نشده است.
اما معمولاً میزان عیدی بازنشستگان با توجه به شرایط اقتصادی، نزدیک به عیدی کارگران تعیین می‌شود تا بخشی از فشار مالی پایان سال کاهش یابد.

عیدی ۱۴۰۴ کارمندان

برخلاف کارگران، عیدی کارمندان دولت مبلغ ثابت است و بر اساس تعداد فرزند و وضعیت خانوادگی تعیین می‌شود.

برای نمونه، در سال ۱۴۰۳:

• مبلغ پایه: ۳ میلیون تومان

• حق عائله‌مندی: ۸۴۰ هزار تومان

• مبلغ برای هر فرزند: ۳۶۰ هزار تومان

بنابراین عیدی کارمندان با چارچوب دیگری پرداخت می‌شود.

برای کاهش مالیات و جلوگیری از جرایم دیرکرد مالیات، دریافت مشاوره تخصصی اهمیت ویژه‌ای دارد. شرکت نورترازان معین به عنوان مجری و مشاور امور مالیاتی، با ارائه راهکارهای قانونی می‌تواند از پرداخت جریمه‌های مالیاتی جلوگیری کند. دریافت مشاوره مالیاتی با کارشناسان نورترازان معین با قرار دادن شماره خود در لینک زیر 👇

دریافت مشاوره رایگان

شماره موبایل خود را وارد کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.

👇

ارسال درخواست مشاوره

حق بیمه عیدی کارگران در سال 1404

عیدی کارگران مشمول کسر حق بیمه نیست.
کارفرما موظف است عیدی خالص را پرداخت کند.

آیا عیدی کارگران در سال 1404 به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

خیر.
افرادی که بیمه بیکاری دریافت می‌کنند:

• تحت رابطه کاری با کارفرما نیستند

• حقوق و مزایا از کارفرما دریافت نمی‌کنند

در نتیجه عیدی به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد.

مالیات عیدی ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴ میزان حقوق معاف از مالیات برابر با ۲۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال است.
اگر عیدی کارگر به همراه حقوق او از این رقم بیشتر باشد، مشمول مالیات می‌شود.

فرمول محاسبه مالیات:

مبلغ مشمول مالیات عیدی = مبلغ عیدی – ۲۴۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
مالیات عیدی = ۱۰٪ × مبلغ مشمول

جمع‌بندی مقاله عیدی کارگران در سال 1404

عیدی کارگران در سال 1404 یکی از مهم‌ترین حقوق آن‌ها در پایان سال است. آگاهی از نحوه محاسبه، سقف و کف قانونی و شرایط مختلف پرداخت، باعث می‌شود کارگران بتوانند بدون مشکل به حق واقعی خود برسند و کارفرمایان نیز وظایف قانونی را به‌درستی انجام دهند.

اگر به دنبال راهی برای کاهش جریمه‌های مالیاتی هستید، بهترین اقدام، دریافت مشاوره مالیاتی حرفه‌ای با شرکت نورترازان معین است.

در سایت نورترازان معین، می‌توانید با پر کردن شماره خود در لینک زیر، مشاوره حضوری و غیرحضوری دریافت کنید. مشاوران مالیاتی نورترازان معین از با‌تجربه‌ترین متخصصان مالیاتی در ایران هستند و راهنمایی‌های کاربردی برای کاهش جریمه‌ها و انجام صحیح تکالیف مالیاتی ارائه می‌دهند.