then 'Add to home screen'
then 'Add to home screen'
اطلاع از قوانین و حقوق کار برای تمامی کارمندان و کارگران ضروری است؛ زیرا در صورت بروز هرگونه مشکل، تنها با آگاهی از این قوانین می‌توان اقدامات لازم را به‌درستی انجام داد. قانون کار و رفاه اجتماعی همان‌طور که از نام آن پیداست، با هدف حمایت و ایجاد رفاه برای کارگران و کارمندان تدوین شده و شامل مقررات مشخص و بعضاً سختگیرانه‌ای است. در این قوانین مواردی همچون میزان پایه حقوق وزارت کار، ساعت کاری، اضافه‌کاری، مرخصی، مزایا و بسیاری دیگر از موضوعات مرتبط به‌طور دقیق تعیین شده است.
در ادامه این مطلب از نورترازان معین، به تحلیل کامل حقوق اداره کار ۱۴۰۴ پرداخته و جزئیات مربوط به پایه حقوق وزارت کار و سایر چارچوب‌های قانونی را بررسی خواهیم کرد.برای مشاوره و تکمیل اظهارنامه مالیاتی توسط شرکت نورترازان معین ( مجری و مشاور امور مالیاتی ) ، همین حالا شماره تماس خود را وارد کنید و با مشاور مالیاتی در ارتباط باشید.
افزایش حقوق و پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵ درصدی همراه بوده است. به این ترتیب:
پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ (حداقل حقوق) از ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان به ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان افزایش یافت.
دستمزد روزانه ۱۴۰۴ نیز از ۲۳۸,۸۷۲ تومان به ۳۴۶,۳۶۵ تومان رسید.
جزئیات پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴
طبق مصوبات شورای عالی کار، جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
حداقل دستمزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال
حداقل دستمزد ماهیانه: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
حق مسکن: ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال
حق اولاد برای هر فرزند: ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال
حق سنوات (ماهیانه): ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال
مجموع دریافتی بدون فرزند: ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ ریال
مجموع دریافتی با یک فرزند: ۱۴۵,۳۰۰,۶۴۸ ریال
مجموع دریافتی با دو فرزند: ۱۵۵,۶۹۱,۶۱۶ ریال
اضافه‌کاری و مزایا در حقوق اداره کار ۱۴۰۴
دستمزد هر ساعت کار عادی: ۴۷۲,۵۳۲ ریال
دستمزد هر ساعت اضافه‌کاری: ۶۶۱,۵۴۵ ریال
فوق‌العاده نوبت‌کاری (شیفت): بین ۱۰٪ تا ۲۲.۵٪ حقوق ماهیانه
عیدی و پاداش سالانه: ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال
سنوات پایان کار (یک سال سابقه): ۳۴,۵۶۳,۶۵۶ ریال
سبد معیشت کارگران و حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴
سبد معیشت خانوار ۳.۳ نفره: ۲۳,۴۹۰,۰۰۰ تومان
حداقل حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری: ۱۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان
دستمزد پاره‌وقت و رانندگان
در قرارداد پاره‌وقت، پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ و مزایا متناسب با ساعات کاری محاسبه می‌شود.
دستمزد رانندگان نیز با ضرایب مشخصی (بین ۱.۱ تا ۱.۵ برابر حداقل دستمزد) محاسبه خواهد شد.
در مجموع، امسال افزایش چشمگیری در پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ مشاهده می‌شود که تأثیر مستقیمی بر حقوق کارگران، کارمندان، بازنشستگان و حتی قراردادهای پاره‌وقت و مشاغل مرتبط دارد.
حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول ۱۴۰۴
| ردیف | نوع راننده | با کمک دولت (تومان) | بدون کمک دولت (تومان) |
|---|---|---|---|
| ۱ | رانندگان درون شهری | ۱,۵۹۴,۴۹۴ | ۳,۰۸۶,۱۱۸ |
| ۲ | رانندگان برون شهری سبک | ۱,۹۵۶,۸۷۹ | ۳,۷۸۷,۵۰۸ |
| ۳ | رانندگان برون شهری سنگین | ۲,۳۹۱,۷۴۱ | ۴,۶۲۹,۱۷۶ |
معافیت مالیاتی در حقوق وزارت کار ۱۴۰۴
بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۴، سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولت نسبت به سال ۱۴۰۳ دو برابر شده است. در سال گذشته، این سقف برابر با ۱,۴۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال سالانه (معادل ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال ماهانه) بود، اما در سال ۱۴۰۴ به ۲,۸۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال سالانه (معادل ۲۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال ماهانه) افزایش یافته است.
به همین ترتیب، نرخ مالیات بر درآمد حقوق در سال ۱۴۰۴ طبق جدول زیر محاسبه و اعمال می‌شود:
جدول نرخ مالیات بر درآمد حقوق ۱۴۰۴
| درآمد مشمول ماهانه (میلیون ریال) | درآمد مشمول سالانه (میلیون ریال) | نرخ مالیات (%) |
|---|---|---|
| تا ۲۴۰ | تا ۲,۸۸۰ | معاف |
| نسبت به مازاد ۲۴۰ تا ۳۰۰ | نسبت به مازاد ۲,۸۸۰ تا ۳,۶۰۰ | ۱۰٪ |
| نسبت به مازاد ۳۰۰ تا ۳۸۰ | نسبت به مازاد ۳,۶۰۰ تا ۴,۵۶۰ | ۱۵٪ |
| نسبت به مازاد ۳۸۰ تا ۵۰۰ | نسبت به مازاد ۴,۵۶۰ تا ۶,۰۰۰ | ۲۰٪ |
| نسبت به مازاد ۵۰۰ تا ۶۶۶.۶۶۷ | نسبت به مازاد ۶,۰۰۰ تا ۸,۰۰۰ | ۲۵٪ |
| نسبت به مازاد بر ۶۶۶.۶۶۷ | نسبت به مازاد بر ۸,۰۰۰ | ۳۰٪ |
تأثیر تحصیلات بر حقوق وزارت کار ۱۴۰۴
بر اساس قوانین وزارت کار، مدرک تحصیلی هیچ تأثیری در میزان حقوق دریافتی کارگران ندارد. به همین دلیل، حقوق وزارت کار برای لیسانس و دیپلم یکسان است و تمامی کارگران بدون توجه به سطح تحصیلات باید مبلغ مصوب شورای عالی کار را دریافت کنند.
چند نکته مهم درباره حقوق ۱۴۰۴
در تعیین و محاسبه حقوق اداره کار ۱۴۰۴، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:
حداقل دستمزد روزانه: برای سایر سطوح مزدی، حداقل دستمزد روزانه با افزایش ۳۲٪ به‌علاوه مبلغ ثابت ۳۱۰٬۵۳۵ ریال تعیین شده است.
پایه سنوات: کارفرمایان موظف‌اند به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از آخرین پایه سنواتی آن‌ها گذشته است، مبلغ ۹۴٬۰۰۰ ریال به‌عنوان پایه سنوات روزانه پرداخت کنند.
مقرری بیمه بیکاری:
برای افرادی که از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ بیکار شده‌اند، مقرری بر اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۴ محاسبه می‌شود.
برای کسانی که مقرری بیمه بیکاری آن‌ها از سال قبل ادامه دارد، دستمزد متناسب با درصد افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ اصلاح خواهد شد.
آشنایی با حقوق کار و اصطلاحات مهم در قانون کار
ماده ۱: تمامی کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها و مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی موظف به تبعیت از قانون کار هستند.
ماده ۲: کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق‌السعی، حقوق یا سهم سود، بنا به درخواست کارفرما فعالیت می‌کند.
ماده ۳: کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او و در قبال دریافت مزد کار می‌کند. مدیران و مسئولان کارگاه، نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و در برابر کارگر تعهداتی دارند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از حدود اختیارات خود تعهدی ایجاد کند، در صورت عدم پذیرش کارفرما، نماینده شخصاً ضامن خواهد بود.
نظری یافت نشد