then 'Add to home screen'
then 'Add to home screen'
مرخصی استحقاقی یکی از مهمترین حقوق قانونی کارگران و کارمندان است که به آنها اجازه میدهد برای مدتی مشخص از کار دور باشند و در عین حال حقوق خود را بهطور کامل دریافت کنند. این حق که با عنوان مرخصی سالانه یا ۲.۵ روز مرخصی در ماه نیز شناخته میشود، بر اساس ماده ۶۴ قانون کار به تمام کارگران تعلق میگیرد. هدف از اعطای این مرخصی، ایجاد تعادل میان کار و زندگی، حفظ سلامت جسمی و روانی کارکنان و افزایش بهرهوری در محیط کار است.با توجه به پیچیدگیهای قوانین مالیاتی، استفاده از مشاوره مالیاتی تخصصی اهمیت زیادی دارد. شرکت حسابداری و مالیاتی نورترازان معین میتواند با بررسی دقیق نوع فعالیت، درآمد و شرایط کسبوکار شما، بهترین مسیر را برای کاهش مالیات و بهرهمندی از معافیتهای قانونی ارائه دهد — تا شما بتوانید با پرداخت کمترین مالیات ممکن، فعالیت اقتصادی خود را با آرامش و اطمینان ادامه دهید.برای کاهش مالیات و جلوگیری از جرایم دیرکرد مالیات، دریافت مشاوره تخصصی اهمیت ویژهای دارد. شرکت نورترازان معین به عنوان مجری و مشاور امور مالیاتی، با ارائه راهکارهای قانونی میتواند از پرداخت جریمههای مالیاتی جلوگیری کند. دریافت مشاوره مالیاتی با کارشناسان نورترازان معین با قرار دادن شماره خود در لینک زیر 👇
میزان مرخصی استحقاقی طبق قانون کار
براساس ماده ۶۴ قانون کار ایران، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، در مجموع ۳۰ روز است. به این ترتیب، سهم مرخصی استحقاقی در روزهای کاری سال ۲۶ روز محسوب میشود که بهطور میانگین برابر با ۲.۵ روز در هر ماه است.
انواع مرخصی استحقاقی
مرخصی استحقاقی به سه نوع تقسیم میشود:
مرخصی ساعتی: برای چند ساعت خروج از محل کار استفاده میشود و از سهمیه سالانه کسر خواهد شد.
مرخصی روزانه
مرخصی سالانه
تأثیر تعطیلات بر مرخصی استحقاقی
روزهای تعطیل رسمی و جمعهها در محاسبه مرخصی استحقاقی محسوب نمیشوند. با این حال اگر فرد بخواهد یک دوره کامل ۳۰ روزه مرخصی بگیرد، جمعههای داخل این دوره جزو مرخصی محاسبه میشود.
ذخیره مرخصی و بازخرید آن
طبق ماده ۶۶ قانون کار، کارگر تنها میتواند ۹ روز از مرخصی سالانه خود را برای سال بعد ذخیره کند.
مرخصیهای استفادهنشده بیش از این مقدار باید بهصورت بازخرید مرخصی محاسبه و معادل ریالی آن توسط کارفرما پرداخت شود.
عدم موافقت کارفرما با زمان مرخصی
تعیین زمان استفاده از مرخصی استحقاقی باید با توافق کارگر و کارفرما انجام گیرد. در صورت بروز اختلاف، تصمیم اداره کار محل لازمالاجرا و قطعی است.
تفاوت مرخصی استحقاقی و استعلاجی
مرخصی استحقاقی: برای امور شخصی، استراحت و تنظیم برنامههای فردی است و محدودیت آن طبق قانون مشخص شده است.
مرخصی استعلاجی: ویژه بیماری یا حوادث بوده و محدودیتی ندارد. حقوق این مرخصی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود و نیاز به موافقت کارفرما ندارد. همچنین مدت مرخصی استعلاجی از مرخصی استحقاقی کسر نمیگردد.
| نوع مرخصی | توضیحات |
|---|---|
| مرخصی ساعتی | شاغلین میتوانند با توافق کارفرما از 2 تا 6 ساعت مرخصی در طول روز استفاده کنند. بیش از 6 ساعت به عنوان مرخصی کامل روزانه محسوب میشود. |
| مرخصی زایمان | 9 ماه مرخصی با حقوق برای مادران و دو هفته مرخصی برای همسران، در برخی موارد این مرخصی به 6 ماه کاهش مییابد. |
| مرخصی ازدواج و فوت | 3 روز مرخصی با حقوق برای ازدواج یا فوت همسر، والدین یا فرزندان، جدا از مرخصی استحقاقی سالانه. |
| مرخصی کارگران فصلی | متناسب با ماههای کارکرد، مرخصی محاسبه میشود. |
| مرخصی حج واجب | یک ماه مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق برای انجام حج واجب، یکبار در طول دوران اشتغال. |
| مرخصی پاس شیر | هر مادر میتواند روزانه 1 ساعت مرخصی برای شیردهی به نوزاد زیر 2 سال خود داشته باشد؛ این مرخصی شامل کسر حقوق نمیشود. |
برای کاهش مالیات و جلوگیری از جرایم دیرکرد مالیات، دریافت مشاوره تخصصی اهمیت ویژهای دارد. شرکت نورترازان معین به عنوان مجری و مشاور امور مالیاتی، با ارائه راهکارهای قانونی میتواند از پرداخت جریمههای مالیاتی جلوگیری کند. دریافت مشاوره مالیاتی با کارشناسان نورترازان معین با قرار دادن شماره خود در لینک زیر 👇
دریافت مشاوره رایگانشماره موبایل خود را وارد کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.👇
تعریف تکمیلی مرخصی استحقاقی
طبق ماده ۶۲ قانون کار، مرخصی استحقاقی حقی قانونی برای همه شاغلان در بخش دولتی و خصوصی است. این مرخصی با حفظ کامل حقوق و مزایا اعطا میشود و حق بیمه فرد نیز در مدت مرخصی توسط کارفرما پرداخت میشود. همچنین روزهای مرخصی استحقاقی بهعنوان روز کارکرد در سوابق بیمهای فرد ثبت خواهد شد.
انواع مرخصی استحقاقی و قوانین مرتبط
مرخصی استحقاقی یکی از مهمترین حقوق قانونی کارگران و کارمندان در ایران است که بهمنظور حفظ تعادل میان کار و زندگی، افزایش بهرهوری و تأمین رفاه شغلی کارکنان در قانون کار پیشبینی شده است. این نوع مرخصی شامل اشکال و شرایط مختلفی است که با توجه به نیازهای شاغلان مورد استفاده قرار میگیرد.
نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی
براساس قانون کار ایران، هر کارمند بهطور متوسط ۲.۵ روز مرخصی استحقاقی در ماه دریافت میکند که در طول سال به ۲۶ روز (معادل ۱۹۲ ساعت) میرسد.
مثال محاسباتی
ماهانه: ۲.۵ روز
سالانه: ۳۰ روز با احتساب جمعهها → ۲۶ روز قابل استفاده در روزهای کاری
اگر کارمند از مرخصی خود استفاده نکند:
۹ روز آن به سال بعد منتقل میشود.
مازاد بر ۹ روز باید بازخرید و معادل حقوق پایه پرداخت شود.
استفاده از مرخصی استحقاقی؛ حقوق و محدودیتها
درخواست مرخصی باید مکتوب باشد و به تأیید کارفرما برسد.
در طول دوره مرخصی استحقاقی، حقوق و مزایا بهطور کامل پرداخت میشود.
این روزها در سابقه بیمهای و کاری فرد ثبت خواهند شد.
تنها ۹ روز قابلیت انتقال به سال بعد را دارد و بیشتر از آن باید تسویه شود.
نحوه انتقال و ذخیره مرخصی استحقاقی
طبق ماده ۶۶ قانون کار:
هر فرد میتواند حداکثر ۹ روز مرخصی استفادهنشده را به سال بعد منتقل کند.
بیش از این مقدار باید در سیستم مالی ثبت شده و معادل ریالی آن به کارکنان پرداخت شود.
مراحل حسابداری ذخیره مرخصی
ثبت مرخصی استفادهنشده
محاسبه دقیق روزهای قابل انتقال
ثبت بدهی سازمان به کارکنان
محاسبه تأثیر اضافهکاریها بر مرخصی ذخیرهشده
این روند به حفظ نظم مالی و رعایت حقوق کارکنان کمک میکند.
پرداختیها و تسویهحساب مرخصی استحقاقی
در دوران مرخصی استحقاقی، کارمند حقوق پایه و تمام مزایای مستمر خود را دریافت میکند. این شامل اضافهکاری ثابت، کمکهزینهها و مزایای منطقهای نیز میشود.
در پایان کار:
تمام مرخصیهای استفادهنشده در تسویهحساب نهایی لحاظ میشود.
طبق ماده ۷۲ قانون کار، روزهای باقیمانده باید بازخرید شوند.
تنها ۹ روز قابل انتقال به سال بعد بوده و مازاد باید تسویه شود.
تفاوت مرخصی استحقاقی و استعلاجی در تسویهحساب
مرخصی استعلاجی:
به دلیل بیماری یا حادثه استفاده میشود.
بازخرید نمیشود.
حقوق آن توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.
در سوابق بیمهای ثبت شده ولی تسویه نقدی ندارد.
مرخصی استحقاقی:
در پایان دوره خدمت بازخرید میشود.
از محل حقوق پایه پرداخت خواهد شد.
نکات مهم مرخصی استحقاقی در قراردادهای کار
در تنظیم قرارداد کاری، موارد زیر باید بهطور شفاف ذکر شود:
مقدار مرخصی سالانه (۲۶ روز)
نحوه درخواست و تأیید مرخصی
شرایط ذخیرهسازی (حداکثر ۹ روز)
نحوه بازخرید مرخصیهای استفادهنشده
نحوه برخورد با تعطیلات رسمی در دوره مرخصی
شفافیت این موارد از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری میکند.
مدیریت مرخصی با نرمافزارهای حسابداری
برای ثبت دقیق مرخصیها، محاسبه خودکار، تسویهحسابها و کنترل دسترسی، استفاده از نرمافزارهای حسابداری و حضور و غیاب توصیه میشود. این ابزارها خطاهای محاسباتی را کاهش داده و مدیریت منابع انسانی را آسانتر میکنند.
اگر به دنبال راهی برای کاهش جریمههای مالیاتی هستید، بهترین اقدام، دریافت مشاوره مالیاتی حرفهای با شرکت نورترازان معین است.
در سایت نورترازان معین، میتوانید با پر کردن شماره خود در لینک زیر، مشاوره حضوری و غیرحضوری دریافت کنید. مشاوران مالیاتی نورترازان معین از باتجربهترین متخصصان مالیاتی در ایران هستند و راهنماییهای کاربردی برای کاهش جریمهها و انجام صحیح تکالیف مالیاتی ارائه میدهند.
نظری یافت نشد