شکایت از حقوق در وزارت کار | صفر تا صد

روند رسیدگی به شکایت از حقوق در وزارت کار

وقتی حقوق ماه‌ها عقب می‌افتد، کمتر از مبلغ توافق‌شده پرداخت می‌شود، عیدی و سنوات واریز نمی‌گردد یا بیمه برای کارگر رد نمی‌شود، بهترین مسیر قانونی، ثبت شکایت در اداره کار و پیگیری موضوع از طریق وزارت کار است. قانون کار دقیقاً برای چنین شرایطی تدوین شده و روند رسیدگی به شکایت از حقوق در وزارت کار را به‌صورت مشخص از طریق سامانه جامع روابط کار تعیین کرده است.
تمام مراحل—from ثبت دادخواست و نحوه اقدام در سایت اداره کار تا صدور و اجرای رأی—در همین چارچوب دنبال می‌شود.با توجه به پیچیدگی‌های قوانین مالیاتی، استفاده از مشاوره مالیاتی تخصصی اهمیت زیادی دارد. شرکت حسابداری و مالیاتی نورترازان معین می‌تواند با بررسی دقیق نوع فعالیت، درآمد و شرایط کسب‌وکار شما، بهترین مسیر را برای کاهش مالیات و بهره‌مندی از معافیت‌های قانونی ارائه دهد — تا شما بتوانید با پرداخت کمترین مالیات ممکن، فعالیت اقتصادی خود را با آرامش و اطمینان ادامه دهید.برای کاهش مالیات و جلوگیری از جرایم دیرکرد مالیات، دریافت مشاوره تخصصی اهمیت ویژه‌ای دارد. شرکت نورترازان معین به عنوان مجری و مشاور امور مالیاتی، با ارائه راهکارهای قانونی می‌تواند از پرداخت جریمه‌های مالیاتی جلوگیری کند. دریافت مشاوره مالیاتی با کارشناسان نورترازان معین با قرار دادن شماره خود در لینک زیر 👇

مبانی حقوقی شکایت از حقوق کارفرما بابت حقوق

پیش از ثبت شکایت از حقوق، باید مشخص باشد که میان شما و کارفرما، رابطه کارگری–کارفرمایی مشمول قانون کار وجود دارد:

• کارگر: فردی که در برابر دریافت مزد، حقوق، مزایا یا سهم سود، برای کارفرما کار می‌کند.

• کارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی که کارگر به دستور و برای او کار انجام می‌دهد.

• کارگاه: هر محلی که در آن کار صورت می‌گیرد.

• قرارداد کار: توافق کتبی یا شفاهی درباره نوع کار، حقوق و مزایا، ساعت و محل کار و در قراردادهای موقت، تاریخ شروع و پایان.

برای طرح شکایت از حقوق در وزارت کار، باید مدارکی ارائه کنید که وجود این رابطه را ثابت کند تا روند رسیدگی قانونی آغاز شود.

در چه مواردی می‌توان از کارفرما شکایت از حقوق را ثبت کرد ؟

قبل از ورود به سامانه جامع روابط کار، لازم است بدانید چه موضوعاتی قابلیت طرح شکایت از حقوق را دارند. مهم‌ترین موارد عبارت‌اند از:

1. عدم پرداخت حقوق و دستمزد:
   حقوق یک یا چند ماه پرداخت نشده یا همیشه با تأخیر واریز می‌شود.

2. پرداخت حقوق کمتر از توافق:
   کارفرما حقوق، مزایا یا اضافه‌کاری را کمتر از میزان درج‌شده در قرارداد می‌پردازد.

3. عدم پرداخت مزایای قانونی:
   عیدی، سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، اضافه‌کاری، شب‌کاری، تعطیل‌کاری و سایر مزایا پرداخت نمی‌شود.

4. عدم بیمه یا بیمه کمتر از واقع:
   کارگر بیمه نمی‌شود یا کارفرما حقوق واقعی را به تأمین اجتماعی اعلام نمی‌کند.

5. تسویه‌حساب ناقص:
   در پایان کار، مانده حقوق، سنوات، عیدی، پاداش یا مرخصی استفاده‌نشده به‌طور کامل پرداخت نمی‌شود.

6. اخراج غیرقانونی:
   اخراج بدون دلیل قانونی و بدون رعایت مراحل مقرر در قانون کار که باعث تضییع حقوق کارگر می‌شود. (در برخی موارد همراه با درخواست بازگشت به کار)

تمام این موارد از طریق ثبت شکایت در اداره کار و پیگیری روند رسیدگی به شکایت از حقوق در وزارت کار قابل پیگیری و رسیدگی هستند.

مدارک لازم برای شکایت از حقوق در اداره کار

برای ثبت شکایت در اداره کار و پیگیری روند رسیدگی به شکایت از حقوق در وزارت کار، داشتن مدارک کامل و قابل استناد اهمیت زیادی دارد. هرچه مدارک شما دقیق‌تر باشد، روند رسیدگی سریع‌تر و نتیجه‌گیری ساده‌تر خواهد بود. این مدارک در چهار گروه اصلی دسته‌بندی می‌شوند:

1️⃣ مدارک هویتی مورد نیاز برای شکایت از کارفرما

برای آغاز فرآیند ثبت دادخواست، باید مدارک هویتی معتبر همراه داشته باشید:

• کارت ملی (اصل و کپی)

• شناسنامه

• در صورت نیاز، کارت پایان خدمت یا کارت معافیت برای آقایان

2️⃣ مدارک اثبات رابطه کاری برای شکایت از کارفرما

مهم‌ترین بخش پرونده، اثبات رابطه کارگری–کارفرمایی است. این مدارک نقش تعیین‌کننده‌ای در حمایت قانون از شما دارند:

• قرارداد کار یا حکم کارگزینی (در صورت وجود)

• فیش‌های حقوقی یا پرینت واریز حقوق

• سوابق بیمه تأمین اجتماعی

• لیست حضور و غیاب، کارت ورود و خروج یا هر سندی که حضور شما در محل کار را نشان دهد

3️⃣ مدارک مرتبط با موضوع شکایت از کارفرما

این مدارک دلیل اصلی شکایت از حقوق شما را روشن می‌کند و کمک می‌کند بازرس اداره کار موضوع را دقیق‌تر بررسی کند:

• پیام یا نامه اخراج، قطع همکاری یا کاهش حقوق

• پیامک‌ها، چت‌ها و ایمیل‌های مربوط به حقوق، مزایا، تسویه یا تغییر شرایط کاری

• پرینت بانکی که عدم پرداخت یا پرداخت ناقص حقوق را نشان دهد

• گواهی پزشک قانونی یا مدارک درمانی، در صورتی که شکایت مربوط به حادثه یا بیماری شغلی باشد

4️⃣ مدارک نماینده یا وراث (در صورت لزوم)

اگر شخص دیگری به نمایندگی از کارگر اقدام به طرح شکایت کند، مدارک تکمیلی لازم است:

• وکالت‌نامه رسمی وکیل یا نماینده قانونی

• گواهی انحصار وراثت، در صورتی که وراث کارگر فوت‌شده پیگیر پرونده باشند

در اختیار داشتن این مدارک، روند ثبت شکایت از حقوق در اداره کار و پیگیری شکایت از حقوق در وزارت کار را بسیار ساده‌تر، سریع‌تر و نتیجه‌محورتر می‌کند.

برای کاهش مالیات و جلوگیری از جرایم دیرکرد مالیات، دریافت مشاوره تخصصی اهمیت ویژه‌ای دارد. شرکت نورترازان معین به عنوان مجری و مشاور امور مالیاتی، با ارائه راهکارهای قانونی می‌تواند از پرداخت جریمه‌های مالیاتی جلوگیری کند. دریافت مشاوره مالیاتی با کارشناسان نورترازان معین با قرار دادن شماره خود در لینک زیر 👇

دریافت مشاوره رایگان

شماره موبایل خود را وارد کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.

👇

ارسال درخواست مشاوره

جدول مدارک لازم برای شکایت از حقوق

سایت اداره کار برای شکایت از حقوق چیست؟

سایت رسمی اداره کار برای ثبت شکایت از حقوق کارگری، همان سامانه جامع روابط کار به نشانی زیر است:

🔗 prkar.mcls.gov.ir

از طریق این سامانه می‌توانید کل فرآیند ثبت و پیگیری شکایت از حقوق در وزارت کار را بدون مراجعه حضوری انجام دهید. امکانات اصلی این سامانه شامل:

1. ثبت دادخواست بابت حقوق، مزایا، بیمه یا اخراج

2. مشاهده ابلاغیه‌ها، دعوت‌نامه‌ها و رأی‌ها

3. ثبت قراردادهای کار

4. ثبت درخواست بیمه بیکاری

5. پیگیری کامل پرونده‌ها تا مرحله اجرا

هر جا در مورد «نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار» صحبت می‌شود، دقیقاً منظور همین سامانه جامع روابط کار است.

مراحل شکایت از حقوق در سامانه جامع روابط کار

1️⃣ گام اول: احراز هویت و ثبت‌نام

• مراجعه به دفاتر پیشخوان یا سامانه احراز هویت

• ارائه کارت ملی و شماره موبایل به نام خود

• پرداخت هزینه احراز هویت

• دریافت نام کاربری و رمز عبور

🔸 بدون انجام این مرحله، امکان ثبت شکایت وجود ندارد.

2️⃣ گام دوم: ورود به سامانه و ثبت دادخواست

• ورود به سامانه جامع روابط کار

• انتخاب بخش «پنجره خدمات»

• انتخاب «ثبت دادخواست بدوی»

• تکمیل فرم شامل:

  • مشخصات کارگر

  • مشخصات و نشانی کارفرما

  • شرح خواسته‌ها: حقوق معوقه، بیمه، عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و…

• بارگذاری مدارک

• دریافت کد رهگیری

در این مرحله، شکایت ثبت شده و وارد روند رسیدگی به شکایت از حقوق در وزارت کار می‌شود.

3️⃣ گام سوم: تعیین وقت جلسه و ابلاغ

• پیامک و ابلاغیه برای شما و کارفرما ارسال می‌شود

• کارفرما نیز باید در سامانه ثبت‌نام کرده باشد

• اگر کارفرما حاضر نشود، رسیدگی متوقف نمی‌شود

4️⃣ گام چهارم: جلسه رسیدگی و هیأت تشخیص

در این جلسه:

• ابتدا تلاش برای سازش صورت می‌گیرد

• در صورت عدم توافق، هیأت تشخیص (نماینده کارگران، کارفرمایان و وزارت کار) پرونده را بررسی می‌کند

• رأی بدوی صادر می‌شود

🔸 مهلت اعتراض به رأی: ۱۵ روز

5️⃣ گام پنجم: هیأت حل اختلاف و دیوان عدالت اداری

در صورت اعتراض:

• ثبت تجدیدنظر ظرف ۱۵ روز

• بررسی پرونده در هیأت حل اختلاف

• رأی جدید معمولاً قطعی است

اگر رأی خلاف قانون باشد، شکایت به:

• دیوان عدالت اداری: ۹۰ روز برای افراد داخل کشور، ۱۸۰ روز برای خارج

مهلت شکایت از کارفرما بابت حقوق و مزایا

1️⃣ حقوق، عیدی، سنوات و مطالبات مالی

مهلت سخت‌گیرانه ندارد و حتی سال‌ها بعد از پایان کار قابل مطالبه است.

2️⃣ اخراج و بازگشت به کار

حدود ۳۰ روز از تاریخ اخراج برای طرح شکایت.

3️⃣ اعتراض به آراء اداره کار

• اعتراض به رأی هیأت تشخیص: ۱۵ روز

• شکایت از رأی قطعی در دیوان عدالت: ۹۰ / ۱۸۰ روز

شکایت از حقوق ، بیمه ، سنوات

در موارد زیر می‌توانید شکایت کنید:

• پرداخت حقوق کمتر از توافق

• عدم پرداخت کامل عیدی و سنوات

• رد نکردن بیمه یا رد بیمه با مبلغ کمتر

این موارد در سامانه جامع روابط کار قابل ثبت و پیگیری شکایت از حقوق شما هستند.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد کتبی

حتی بدون قرارداد مکتوب، امکان شکایت از حقوق وجود دارد. قانون کار قرارداد شفاهی را معتبر می‌داند.
برای اثبات رابطه کاری می‌توانید از این مدارک استفاده کنید:

1. پرینت حساب بانکی

2. سوابق بیمه

3. حضور و غیاب

4. فیش حقوقی

5. شهادت همکاران

6. کارت شغلی یا معرفی‌نامه

بازرس اداره کار نیز در صورت نیاز برای بررسی اعزام می‌شود.

عواقب و نتایج شکایت از حقوق

برای کارگر

• حق قانونی و قابل پیگیری

• امکان مطالبه حقوق حتی پس از پایان همکاری

• بدون تأثیر منفی بر اشتغال آینده

برای کارفرما

• الزام به پرداخت حقوق، عیدی، سنوات و مزایا

• الزام به پرداخت بیمه و جریمه‌ها

• در اخراج غیرموجه: تعیین بازگشت به کار

• در صورت عدم اجرای رأی: امکان توقیف اموال

📌 اگر مدارک کامل باشد، قانون معمولاً به نفع کارگر عمل می‌کند.

اگر به دنبال راهی برای کاهش جریمه‌های مالیاتی هستید، بهترین اقدام، دریافت مشاوره مالیاتی حرفه‌ای با شرکت نورترازان معین است.
در سایت نورترازان معین، می‌توانید با پر کردن شماره خود در لینک زیر، مشاوره حضوری و غیرحضوری دریافت کنید. مشاوران مالیاتی نورترازان معین از با‌تجربه‌ترین متخصصان مالیاتی در ایران هستند و راهنمایی‌های کاربردی برای کاهش جریمه‌ها و انجام صحیح تکالیف مالیاتی ارائه می‌دهند.