then 'Add to home screen'
then 'Add to home screen'
بر اساس معافیتهای حقوقی کارگران، قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تاهل را مطابق مصوبات شورای عالی کار از پرداخت مالیات معاف کرده است.
جزئئیات معافیتهای حقوقی کارگران :
مزایای رفاهی و انگیزشی به مجموعه پرداختی های نقدی و غیر نقدی گفته می‌شود که فراتر از مزد پایه به کارگران تعلق می‌گیرد و با هدف بهبود شرایط معیشتی و افزایش انگیزش شغلی آنان ارائه می‌شود. برای مثال، مزایای رفاهی شامل: بیمه درمانی، کمک هزینه مسکن، بن کالا و سبد کالا می‌شود که عمدتا به تامین نیازهای اساسی زندگی و ارتقای کیفیت زندگی کارکنان کمک می‌کنند.
ایسنا در خبری نوشت:از سوی دیگر، مزایای انگیزشی معمولا به شکل پاداش و مشوق (نقدی یا غیرنقدی) به کارگرانی تعلق می‌گیرد که عملکرد بالاتری داشته یا اهداف خاصی را محقق می‌کنند. این دسته از مزایا ارتباط مستقیم با کارایی و بهره‌وری کارکنان دارد و با هدف ترغیب کارآمدی و انگیزه‌بخشی در محیط کار طراحی می‌شود.
مزایای رفاهی و انگیزشی مانند: حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد در قانون کار مشخص شده و مبلغ آن هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. همچنین مزایای رفاهی و انگیزشی نقدی و غیرنقدی دیگری به صورت توافقی و در چارچوب قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما تعیین می‌شود
طبق ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم،درآمد مشمول مالیات حقوق عبارت از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر و یا غیرمستمر قبل از وضع کسور و پس از کسر معافیتهای مقرر در این قانون است.
اما بر اساس قانون کار و در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار صراحتا عنوان شده است که مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی،پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود بنابر این مزایای انگیزشی و رفاهی کارگران از قبیل بن خواربار، حق اولاد، کمک هزینه مسکن و … از شمول پرداخت مالیات معاف است.
به موجب ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
در تبصره ۱ این ماده آمده است:در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار،مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.
در ادامه تبصره ها بابت معافیتهای حقوقی کارگران :
تبصره ۲ اعلام کرده است که در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
به موجب تبصره ۳ این ماده، مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی،پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
اما قانون مالیاتهای مستقیم در ماده ۹۱ ابتب موضوع معافیتهای حقوقی کارگران برخی درآمدهای حقوق و دستمزد را از پرداخت مالیات معاف کرده است که از جمله آنها به این شرح است:
سنوات پایان خدمت
خسارت اخراج و بازخرید خدمت
حق سنوات
حقوق ایام مرخصی استفاده نشده
هزینه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل
مسکن واگذاری در محل کارگاه یا کارخانه و خانه‌های ارزان قیمت سازمانی محل کارخانه یا خارج از آن
مبالغ حاصل از بیمه جبران خسارت بدنی ومعالجه و امثال آن.
عیدی و پاداش پایان سال تا سقف یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه
منازل سازمانی در اختیار ماموران کشوری
مبالغ پرداختی از جانب کارفرما برای معالجه کارکنان یا افراد تحت تکلف آنان که به پزشک یا بیمارستان پرداخت می‌شود و باید اسناد و مدارک آن ارائه شود.
مزایای غیرنقدی پرداختی به کارکنان تا سقف دو دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه مبلغ معادل اقلام
علاوه بر این موضوع معافیتهای حقوقی کارگران قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)، کمک هزینه مسکن (حق مسکن)، کمک هزینه عائله‌مندی (حق اولاد) و حق تاهل را بر اساس مصوبات شورای عالی کار از مالیات معاف دانسته است.
پرسش و پاسخ پایانی مقاله معافیتهای حقوقی کارگران
۱. آیا همه مزایای رفاهی و انگیزشی از مالیات معاف هستند؟
خیر. تنها بخشی از مزایای رفاهی و انگیزشی که در قانون مشخص شده یا در تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار آمده‌اند (مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و کمک هزینه عائله‌مندی)، از پرداخت مالیات معاف هستند. مزایای توافقی دیگر ممکن است مشمول مالیات شوند مگر اینکه در قانون تصریح شده باشد.
۲. عیدی و پاداش پایان سال هم معاف از مالیات است؟
بله، اما تا سقف یک دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه. مبلغ مازاد بر آن مشمول مالیات خواهد بود.
۳. هزینه‌های درمانی پرداختی توسط کارفرما چه شرایطی دارد؟
در صورتی که مستقیماً به پزشک یا بیمارستان پرداخت شده و اسناد آن موجود باشد، از مالیات معاف است.
۴. آیا کمک هزینه مسکن و بن خواربار جزء مزد ثابت محسوب می‌شود؟
خیر. طبق تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار، این موارد جزو مزد ثابت یا مزد مبنا نیستند و به همین دلیل مشمول مالیات نیستند.
۵. مزایای غیرنقدی هم مشمول معافیت مالیاتی هستند؟
بله، تا سقف دو دوازدهم معافیت مالیاتی سالانه، مزایای غیرنقدی از مالیات معاف می‌شوند.
نظری یافت نشد